视障机械师遭波音无薪休假后解雇 残疾歧视争议升级！63岁的视障人员约翰·奥特于今年7月将波音公司告上法庭，指控公司在录用他后未提供合理便利，并实施残疾歧视、不公正解雇与报复。此案可能会影响波音未来是否雇用盲人机械师。
奥特患有遗传性视网膜色素变性，视力严重受损。在加入波音前，他在西雅图“盲人灯塔”机构担任机械师近十年，该机构长期为波音供货。法庭文件中提到，在适当的设施支持下，奥特的操作精度已经超出了波音公司要求的水平。
2023年9月，奥特参加了一场招聘会并接受了波音的面试。面试时他使用白手杖，并由妻子协助，视力状况显而易见。几天后，他收到了波音公司的机械师职位录用通知，但随后其职位被改成“复合材料制造工”。他完成了所有入职手续，包括健康问卷调查，并于2024年1月开始接受培训。
在后续工作中，奥特按时完成任务，并主动提出使用视频放大设备等辅助工具帮助工作。然而，公司以工厂存在叉车、起重机等安全风险为由，认定他继续留在现场不安全，安排其无薪休假。奥特回应称自己从事机械师工作已近10年，从未发生过任何事故。
之后，波音方面多次声称奥特在工作中试图隐瞒视力障碍（尽管他提供了明确医疗记录），并首次提出该岗位需驾驶车辆，这一此前从未提及的要求。奥特曾向一名波音员工说明自己存在部分视力缺陷，但该员工听后显得有些恼怒，经常不回应奥特的问题。诉讼文件显示，这种压力让奥特每天都感到身体不适。
2024年7月18日，在奥特无薪休假六个月后，波音正式终止聘用程序，且不允许申诉。奥特最初于今年7月在华盛顿州斯诺霍米什县高等法院提起诉讼，该案于7月31日在西雅图联邦地区法院正式立案。
目前怎么配资买股票，奥特已返回“盲人灯塔”工作。他表示仍希望重返波音，但前提是看到公司文化真正改变：“如果他们愿意接纳视障员工，我会很高兴。谁不想把通勤时间缩短，同时工资翻倍呢？”他认为在波音工作也更有机会实现职业发展，这对他来说是一件双赢的事。波音公司拒绝就此事置评。
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